Your Future, With RADIX
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Life
at
RADIX
ラディックスが掲げる
成長と安心を支えるしくみ
「利益は社員に還元する」
これは創業者が大切にしている理念です。
社員がいきいきと働き、豊かな人生を送るための制度を整えています。
Company
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RADIX
創業からの歩み、
そしてこれから──。
1991年の創業以来、私たちラディックスグループは常に成長を続けています。
私たちの想いやこれまでの歩みを、ぜひご覧ください。
People at RADIX
決め手は、
“この会社で働きたい”と思えたから
さまざまなシーンで活躍する社員たちの紹介ページです。
入社の決め手や仕事に対する想いなど、インタビュー形式でお届けします。
ラディックスで働く「人」の素顔をぜひのぞいてみてください！
先輩が支える！
私のキャリア形成
M・Y2025年入社
「不器用」だからこそ成長できる！
先輩が導く道
S・N2025年入社
就活の軸は「人」と「安定」
私の理想の働き方
A・K2025年入社
「なんとなく」から
「夢を追う」働き方へ
K・I2025年入社
「向いていない」から
「係長」へ
H・I2023年入社
20代で掴む年収1000万！
夢を現実に
T・I2023年入社
年功序列なし！
未経験から描く理想の未来
S・T2022年入社
復職1年で主任！
再挑戦を叶える評価制度
T・G2024年入社
最高峰プラチナバッジ
仕事のエキスパートが語る
ラディックスキャリア
T・M2007年入社
笑顔があふれる職場で、
成長する喜びを実感
M・S2024年入社
成果が給与に直結する、
透明な評価制度で自分を磨く
Y・K2024年入社
地元で働ける、
個の成長を軸にした組織風土
M・T2024年入社
努力が結果につながる、
2024年サマーコンテスト優勝！
Y・H2024年入社
「おめでとう！」と
賞賛される文化
Y・S2021年入社
結婚出産を経て
サマーコンテスト優勝
Y・K2022年入社
魅力的な社長たちから学び成長し、
信頼されるリーダーへ
N・W2022年入社
夢を育てる、
営業スキルで未来を切り開く
R・A2023年入社
復職を機に大躍進、
試行錯誤して得た営業の本質
K・M2020年入社
0を1に
変える存在になりたい
R・T2014年入社
「当たり前の状態」を守る
テクニカルエンジニアの責務
Y・I2017年入社
採用情報
新卒で入社される皆さんには、オフィスコンサルタントまたはシステムエンジニアとして、それぞれの専門性を活かしながらラディックスのビジネスを支えていただきます。
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RADIX Corporation
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選考フロー
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01
説明会参加
会社概要や事業内容、社風について詳しくご説明します。
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02
1次選考
WEB適性検査を実施します。
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03
2次選考
面接にて改めて双方の理解を深めます。
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04
最終選考
さらに深く理解を深め、最終的な意思確認を行います。
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05
座談会
先輩社員と交流し、ギャップをなくしていきます。
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06
内々定
双方の合意のもと、内々定をお伝えします。
採用FAQ
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Q
二次選考ではどのような点を重視しますか。
add_2A第一印象は非常に重要視しています。元気で明るく活気あふれる雰囲気だとお話をする前から印象がいいです。
短い面接時間の中でご自身の経験や考えを端的に相手に伝えられるかどうか、またコミュニケーションの仕方についても大事なポイントとなります。 -
Q
内々定後にOB/OG訪問は可能でしょうか。
add_2A最終選考通過後に、座談会の開催や年齢の近い先輩社員と話せるリクルーター面談の実施を行っております。
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Q
選考地域は選べますか。
add_2A二次選考に関してはWEB/対面 同時開催しておりますのでお好きな方にご参加いただけます。
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Q
配属先について教えてください。
add_2A当社は希望制をとっております。
第三希望まで出していただき、その中で配属先を決めさせていただきます。