キャリアについて

社内制度

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  01

  サマーコンテスト

  創業以来、伝統となっている社内最大のイベントです。コンテスト後には全国の社員で集まり、努力して大きな成果をあげた社員を称えます。
  入社１年目の社員にも「新人戦」があり、同期たちと競い合いながら切磋琢磨し成長することができます。ぜひ、あなたも全社員の前で表彰を受けた時の達成感と充実感に満ちた至福の瞬間を味わってください。

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  02

  スプリングコンテスト

  4月に入社した新卒社員は、全員エントリーします。4～6月までの間、商談件数、名刺交換枚数、紹介数、e-learning得点などあらゆる項目の中から、優秀者と優秀チームを決定します。同期の結束と自身の努力が、入社早々に評価されます。

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  03

  正当な評価制度

  仕事であげた実績は、年次に関係なく正当に評価されます。明確な評価基準が設定されているため、目標を意識しながら取り組むことができ、給与や役職などさまざまな形で評価が反映されます。これにより、モチベーションを高く維持しながら働くことができる環境が整っています。

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  04

  ジョブチェンジ

  オフィスコンサルタントとして実績を重ねて、異なる職種にチャレンジしたい社員は、「チャレンジプログラム」に登録できます。働きながら「新しい自分」を探していき、別の職種につきたい場合は、キャリアコンサルタントによるカウンセリングを受けながら、自分にとって本当に価値のある仕事にステップアップできます。

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  05

  マイマネーラボ

  有志で結成した「マイマネーラボ」では、社員の資産運用について、セミナーや個人相談などを行っています。