育ってきた環境・能力は十人十色
人の個性を尊重
N・T
総合情報学部卒 2017年入社
入社のきっかけ
せっかく仕事をするなら、社歴や年齢に関係なく自分の頑張りが給与に直接反映される仕事がしたいと思い、不動産、保険などの営業職をメインに就職活動を行っていました。
その中でラディックスを選んだ理由は、30年間増収増益で成長し続けている企業であることです。
企業が30年続く確率は0.2％とも聞きます。存続しているだけでなく連続して伸びている企業価値があると学生ながらに確信しました。
また、土日祝日休み、年3回の賞与、年に一度の海外社員旅行があることなどの条件面が抜群だったことも入社理由になります。
実際に入社してみて、先輩、同僚、課のメンバーも含めて成長したいという意欲のある方が多いことが印象的です。
新時代のマネジメント～チームの力を最大化させる～
課員全員が、自身が持っている最大限のパフォーマンスを発揮するためにどのようにマネジメントすれば良いか。着任してから深く考えました。
最も意識していることは先頭に立っている私が、部下である課員の方たちの意識と常に同じ方向を向いて仕事をすることです。
メンバーの一人一人が、育ってきた環境・能力は十人十色です。
人の個性を尊重し、相手目線でコミュニケーションを多くとってその人なりの働き甲斐に対して伴走していけるように育成していきたいと思っています。
実際、私のチームのメンバーは、自分の役割を自らが認識して主体的に動いてくれているので結束も成果も上がってきています。
メンバーの楽しそうな顔を見るのが、私にとってのやりがいですね。
これからの目標
今年（2023年）から課を持たせてもらえるようになりましたが、今後は課の人数を増やし、規模を拡大していきたいと思っています。
私が上司から惜しみなくノウハウを教えてもらって自信がつき少しは誇りを持てるようになったからこそ、私と一緒に働いてくれているメンバーにも同じようになっていただきたいと思います。
そのうち、会社を代表するような、課長やリーダーを輩出したいと思います。
若いうちから責任のある仕事を任せてもらえることの喜びやその分の対価をもらえる喜びを味わえる企業は多くないと思っています。
そのためには普段からメンバーの悩み事や課題を聞き、伴走してあげられるように寄り添っていきたいと思います。
休み
平日の夜は同期や部下と食事やサウナ、野球観戦をしに行ったりすることもあります。（東京ドームと神宮球場が近いので初回の方から観戦できることもあります。）
週末や休日は家族とお出掛をしたり、友人とゴルフに行くことが多いです。
