ES（従業員満足の追求）
私たちが、事業運営で最も大切にしているのは「人」です。
個が集まることで組織となり、その組織が会社となります。
従業員一人ひとりが、過去の自分よりも少しでも成長することで
将来の豊かなキャリアだけでなく、会社全体の成長に繋っていくと考えています。
成長をサポートするために、従業員満足を追求した制度を構築しています。
サマーコンテスト
創業以来続いている、伝統的で社内最大のイベントです。
コンテストの後は全国の社員で集まり、頑張って成果を出した社員を称えます。
全社員の前で表彰を受けた時の達成感と至福のやりがいを、ぜひ感じてください。
入社１年目の社員には「新人戦」があり、同期たちと競い合いながら切磋琢磨し成長することができます。
スプリングコンテスト
4月に入社した新卒社員の方は、全員エントリーします。
4～6月までの間、お客様と話せた件数、名刺交換枚数、紹介数、e-learning得点などあらゆる項目の中から、優秀者と優秀チームを決定します。
同期の結束と自身の努力が、入社早々評価されます。
正当な評価制度
仕事で得た実績は、年次に関係なく正当評価されます。
明確な評価基準が設定されているため、目標を意識しながら取り組むことができ、給与や役職などさまざまな形で評価が反映されます。
これにより、モチベーションを高く維持しながら働ける環境が整っています。
ジョブチェンジ
オフィスコンサルタントとして実績を重ねて、異なる職種にチャレンジしたい社員は、「チャレンジプログラム」に登録できます。
働きながら「新しい自分」を探していき、別の職種につきたい場合は、キャリアコンサルタントによるカウンセリングを受けながら、自分にとって本当に価値のある仕事にステップアップできます。
マイマネーラボ
有志で結成した「マイマネーラボ」
全ての人に重要なお金の話。
稼いだお給料の資産運用について、セミナーや、個人相談などを行っています。