ラディックスグループはDXを総合的にサポートし、競争が激化するデジタル時代においてビジネスの未来を切り拓くお手伝いをしています。
新たなデジタル技術により産業構造が変わる中、弊社は豊富な経験と専門知識を生かし、お客様のDXを成功へと導きます。
働き方改革やITシステムの更新に柔軟かつ効果的に対応し、企業の競争力を向上させることが当社の使命です。
DX推進においては、大企業から中小企業まで幅広い支援を行い、お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。
私たちと共に、未来に向けて一歩踏み出しませんか？ 柔軟性と共感を大切にし、一緒に働く仲間を募集しています。
創業以来、マルチベンダーという立場で幅広い商材を取り揃え、オフィスの情報化を支援しています。
お客様の運用上の課題に共感し、協力して改善していくことが私たちの仕事です。その中で、デジタル技術を駆使して新しい価値を生み出すDXの目標をサポートします。弊社の提案・サービスによって企業を活性化させることが、私たちの最大の存在価値です。
ラディックスでは、商品の開発から、ご提案（コンサルティング）・導入・サポートまで全て自社で提供しています。
自社内で連携することで、お客様の要望に素早く対応できる体制を整えています。
働いている従業員のことを第一に考えて、ルール作りしています。
従業員満足度（Employee Satisfaction）とは、人間関係の良さ、働きがい、福利厚生、給与などの要素で計測される満足度のことです。
働いている従業員の満足が何より不可欠であると考えて運営しています。
弊社の従業員は平均年齢が32歳と比較的若く、同期・先輩・後輩が心地よい関係性を築いており、
お互いを尊重し支え合う風土の中、チーム全体で協力し合いながら成長しています。
ポジティブな雰囲気の中で、お互いを励まし合い、高め合えるところが、当社の大きな特長です。
近年、働き方改革が推奨され、勤務体系も変化する時代になりました。
ラディックスでは、社員の働きやすさを大切にしています。
時代の変化とともに労務環境・制度をスピーディに改変しています。
働いている従業員のことを第一に考えて、ルール作りしています。
従業員満足度（Employee Satisfaction）とは、人間関係の良さ、働きがい、福利厚生、給与などの要素で計測される満足度のことです。
働いている従業員の満足が何より不可欠であると考えて運営しています。
当社は平均年齢が32歳と若いです。
そのため、同期、先輩、後輩が心地よい関係性を築いており
お互いを尊重し、支え合う風土のなか、チーム全体で協力し合いながら成長しています。
ポジティブな雰囲気の中で、お互いを励まし合い、高め合えるところが、当社の大きな特長です。
近年、働き方改革が推奨され、勤務体系も変化する時代になりました。
ラディックスでは、社員の働きやすさを大切にしています。
時代の変化とともに労務環境・制度をスピーディに改変しています。
ワークとライフを完全に分けてメリハリのある人生を送れます。
結婚・子育て・介護など、人生はいくつものターニングポイントがあります。
安定した給与と休みが備わっているため、計画的な人生設計を組めるのが、大きな魅力です。
これを30年以上、継続しています。
ワークとライフを完全に分けてメリハリのある人生を送れます。
結婚・子育て・介護など、人生はいくつものターニングポイントがあります。
安定した給与と休みが備わっているため、計画的な人生設計を組めるのが、大きな魅力です。
これを30年以上、継続しています。
希望しない配属になると、人生そのものが変わってしまいます。
仕事する土地を自分で決めることで、納得感のある生活と仕事が実現します。
ワークとライフを完全に分けてメリハリのある人生を送れます。
結婚・子育て・介護など、人生はいくつものターニングポイントがあります。
安定した給与と休みが備わっているため、計画的な人生設計を組めるのが、大きな魅力です。
これを30年以上、継続しています。
地元のサッカーチームを盛り上げたいから、地元・埼玉で仕事したい！
ファーストキャリアは東京で成長したい。
地元のサッカーチームを盛り上げたいから、地元・埼玉で仕事したい！
ファーストキャリアは東京で成長したい。
「DXやITのことは何も分からない」「文系出身だから自信がない」「いかにも難しそう……」
この業界を志望する多くの方が不安を感じています。
まだ携わったことがないのですから当然のことです。弊社に入社する90%以上の方が、この分野になじみがありません。
弊社では、計画された研修制度があり、誰もが活躍できるよう設計されています。
教育理念は、「絶対に一人にしない」
成長のスピードは人それぞれです。 私たちは入社した新卒社員の方を一括りにするのではなく、「個」として捉え、その方の理解度や習熟度に応じて、成長をフォローしています。
これまで入社した多くの先輩たちも、業界や仕事内容に対して不安を抱えながら入社してきました。
その経験をしてきているからこそ、新入社員に寄り添えるのです。
「DXやITのことは何も分からない」「文系出身だから自信がない」「いかにも難しそう・・・」
この業界を志望する方は、多くの方が不安に感じています。
まだ携わったことがないのですから当然のことです。当社に入社する90%以上の方が、この分野になじみがありません。
当社では、計画された研修制度があり、誰もが活躍できるよう設計されています。
教育理念は、「絶対に一人にしない」
成長のスピードは人それぞれです。 私たちは入社した新卒社員の方を一括りにするのではなく、「個」として
捉え、その方の理解度や習熟度に応じて、成長をフォローしています。
これまで入社した多くの先輩達が、業界や仕事内容に対して不安をもって入社してきています。
その経験をしてきているからこそ、新入社員に寄り添えるのです。
先輩に相談に行くと、自分の手を止めて、教えてくれる！
一人でいると、「わからないことある？」といろんな先輩が話しかけてくれる
先輩に相談に行くと、自分の手を止めて、教えてくれる！
一人でいると、「わからないことある？」といろんな先輩が話しかけてくれる